“噢，組織部長研究調控房價，出發點是什麼？”
“週五於省長就調控房價、限制房地產投資約談了張書記和裘市長，回來後在常委班子傳達了省委省正府精神，昨天我主持召開部務會，討論建立長效和階段性幹部考覈機制……”
沈高饒有興趣問：“具體說說考覈機制內容？”
“沈書記請坐，”朱正陽意識到都站着說話不妥，將沈高一行三人讓到旁邊沙發上坐下，親自泡茶，然後有條不紊彙報道，“長效機制是指把房價漲跌指數納入對基層單位的百分制綜合考覈，佔有一定權重，增加基層特別是領導幹部對房價暴漲暴跌現象的掌控；階段性考覈是指非常時期，比如最近省委省正府三申五令加強調控措施，組織部要配合市委下達臨時性指標，限期內不能完成任務的就算不稱職，今年幹部考覈考評一票否決！通過一長一短相結合，強化黨委對市場特別是房產市場的把控。”
沈高聽得連連點頭，問道：“有沒有具體方案？”
“向沈書記彙報，在研究過程中部分同志提出異議，認爲組織部門不宜插手、指標存在苛求等等，部務會未能形成統一意見，”朱正陽遺憾地嘖嘖嘴，道，“所以今天我要求各部門學習領會沈書記在綿蘭的講話、於省長對市委領導的談話，只有思想上達成共識，才能不折不扣反映到方案裏。剛纔再次研讀沈書記講話，字裏行間感受到省委在此次房價調控中的堅定意志和堅強決心，也給我增添了勇氣，打算下午繼續召開部務會，一氣呵成拿出實施方案！”
沈高輕輕呷了口茶，道：“組織部門管幹部，到底管哪些內容？很多同志在這方面認識不到位。難道我們組織幹部就滿足於年終開幾場座談會，發些調查問卷，找部分基層人員談話就行嗎？那樣的話，組織部門不用常設，年終抽調些人就行了。我認同正陽同志的思路，作爲組織部要在關鍵戰役、關鍵時刻拿出真章，態度堅決地參與宏觀經濟管理，參與重大事項的決策決議，運用考覈機制激活幹部用人機制，真正把組織工作納入市委市正府日常事務當中。”
“馬上我就向常委班子和部務會傳達沈書記的指示，爭取在傍晚前把相關措施和方案落地。”朱正陽道。
“嗯……這兩天市裏沒組織會議佈置傳達省委省正府要求？”
朱正陽愣了兩秒，巧妙地答道：“常委會把任務落實給各條線了，作爲組織部門，我們嚴格按照序時要求推進。”
言下之意其它條線我管不着，也不好管。
“我知道了。”
沈高又喝了口茶隨即起身，走到門口說：“通知市委常委全體，我對銀山的工作狀況很不滿意！”停頓半秒又說，“當然，對正陽領導下的組織部很滿意！”
說罷一行三人徑直離開。
朱正陽恭恭敬敬將沈高送到大門外，回到辦公室趕緊打電話，沒敢說“很滿意”，但“很不滿意”一字不漏地傳達給常委們。
從市委書記到市長聽了之後冷汗直冒，綿蘭前車之鑑歷歷在目，“很不滿意”意味着什麼？
中午之前所有常委連同得到消息的副市長們，以及接到加班通知的工作人員全部抵達，市委大院比平時工作日還熱鬧。
必須在傍晚前完成周五對於道明的承諾！
必須搶在週一上班時向沈高彙報各項措施已落實到位！