吳鬱明臉一沉要發火
厚厚二十多頁招聘方案，爲正文第一段第一行就爭論了半個小時，這種效率三天三夜也說不完啊。
方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下，揚聲道：“全部還是部分面向全省招聘，可以暫且擱置爭議，先討論後面內容吧。”
經方晟提醒，吳鬱明頓時醒悟過來。
竇康、慕達等人表面上圍繞“面向全省”寸土必爭，實質想採取近於無賴的拉鋸戰激怒自己，通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭，正好成爲他們攻訐的話柄。
想到這裏吳鬱明不由暗自惕然：論擔任廳級幹部時間，自己比方晟多一倍有餘，怎麼養氣功夫反而略有遜色
接下來又圍繞報名資格里的學歷、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論，然後研究筆試、面試出題人和主考官問題，竇康爲首的常委們建議由組織部會同人事局出題並主考，吳鬱明則堅持方案所提的“招商管理領導小組具體負責”。
僵持了四五分鐘，一直沒開口的方晟道：
“吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯繫，容易發生泄露題目等事件；竇書記則擔心吳書記和我主持面試，潛意識裏偏向外地幹部，故意壓本地幹部分數，是不是這樣”
耿大同事不關己，輕飄飄道：“人是考試是否公平公正的決定因素。”
方晟道：“我在紅河選聘管委會幹部時，爲避免人的因素，採取外包方式從出題到監考、面試全部外包給專業團隊，團隊所有成員來自省城各個大學或研究所，只對團隊聲譽負責，跟地方正府、公務員體系沒有任何聯繫，是靠得住的最佳選擇。”
常委們聽了都有些發愣。
良久，成槿芳質疑道：“招商局需要實踐經驗豐富，具備高超招商引資能力的幹部，而不是擅長應試、誇誇其談的好學生，這可是兩碼事兒。”
方晟莞爾一笑：“誇誇其談也是招商引資的必殺技啊，再說了，誰說擅長應試的就不擅長實踐我們不能片面看待應試教育啊。外包的好處是，整個競聘過程不受任何人和機構操縱，最大限度確保程序公平公正。”
“不受操縱”最對吳鬱明的胃口，當即拍板道：“那就外包，招商管理領導小組和常委會都有權監督外包團隊操作，但不準干涉或暗示其暗箱操作。”
馬天曉、竇康等人相顧無語。
本想據理力爭，儘可能掌控招商局競聘全過程，以便往裏面多塞幾個“自家人”，誰知方晟祭出“競聘外包”這個大殺器，眼睜睜把事態引向失控邊緣
連掌控權都沒了，常委們對方案全無興趣，是否“面向全省”也毫無意義，意興闌跚結束了討論。
會後吳鬱明獨自坐在辦公室，細思極恐。
當年在梧湘，吳鬱明經常聽到關於方晟的傳聞，其中提到方晟具有在常委會“妙手扭乾坤”的本領，當時並不在意，暗想常委會靠的是一把手權威和多數人支持，缺乏這兩個要素妄談什麼“妙手”生出第三隻手都不行
然而今天吳鬱明真正領教了方晟的厲害
方晟的厲害之處在於手裏永遠有一張底牌，不到關鍵時候絕不打出來。如果對方不那麼咄咄逼人，他寧可放棄底牌，也不會暴露真實實力。
作爲戰友，方晟讓人安心；假使有一天成爲敵人呢
吳鬱明長考四十分鐘之久，得出的結論是：最好不要與方晟爲敵
就在完善方案之際，韓青從國外返回，很快走完市招商局升格和增加副廳名額的程序。
招商局設一正五副共六位局領導，副局長全部是正處級，空額由上次掃黃突襲行動中被處分的幹部產生。招商局下設辦公室、內資招商科、外資招商科、對外合作科和重點項目科，科室主任均爲副處級，空額同樣由被處分幹部產生。
所有報名人員都必須經過筆試選拔，局領導按一比三、科室主任和辦事員按一比五進入面試。
面試同樣採用百分制，與筆試成績相加，按總分排序從高到低予以錄用。
此次只有三個加分項，最高也只能加3分，且同一項次只加1分，不準重複累計：一是省委組織部後備幹部加1分；二是近五年內被評爲省市級優秀黨員加1分；三是精通英語且獲得六級以上證書加1分。
其它諸如基層工作經歷、學歷、職稱等均不加分。
筆試前一天，在原招商局全體幹部員工的強烈呼籲和多名常委建議下，吳鬱明和方晟緊急會商同意額外增加一
個加分項：
原招商局幹部員工通過筆試後，總分加2分
離筆試還有四十分鐘，主持本次競聘的考官團隊才乘坐大巴車抵達鄞峽，與守在外面的方晟等市領導握手後進入考場。
離考試還有十五分鐘，省城那邊雙人在服務器題庫裏隨機生成試卷，通過加密郵件發給鄞峽這邊主考官，現場打印後分發給監考人員，再分發到考生手裏，寫上單位、姓名，開考鈴正好響起。
“這節奏掌握得，真稱得上爐火純青”吳鬱明讚不絕口，“基本杜絕了舞弊的可能性。”
方晟介紹道：“考完後現場把試卷全部掃描到電腦，由省城那邊遠程批改，一來防止改卷人員改答案，二來防止翻看封閉部分的單位姓名，跟高考閱卷流程一樣。”
“怎樣防堵面試的漏洞呢”吳鬱明饒有興致問，“相對筆試，面試從題目到打分帶有很大的主觀性，也容易引起爭議。”
“首先面試官共有八人，負責提問的不參與打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免個人好惡決定考生命運的情況；其次面試官手裏只有考試號，沒有考生其它信息，面試順序也是臨時抽籤決定；最後面試現場有速錄員將考生面試回答的信息錄入電腦，由考試系統進行打分，如果七名面試官的平均分與系統打分偏差過大，需要說明原因”
“看來面試官的壓力也很大呀。”吳鬱明笑道。
“非但如此，倘若面試官在連續兩次面試中打分與系統偏差過大，且理由被認爲不充分，會被踢出團隊”方晟道，“屆時不單損失賺錢機會，更重要的是在行業內被懷疑誠信有問題，聲譽受到重大影響。”
吳鬱明連連嘖嘴：“殘酷的淘汰制度，精英化管理模式。”
三個小時筆試結束後，各考場考生被要求留在座位上等成績。與此同時訓練有素的助手們動作嫺熟地將答題卷掃描入系統，省城那邊開始網上閱卷。
掃描完全結束後，助手隨機挑選五分之一試卷同步閱卷，並將與省城的閱卷結果進行對比，誤差值過高則會暫停公佈成績，仔細分析誤差原因。
一個半小時後，主考官直接公佈下午入圍面試名單，留給他們準備的時間只有三個小時。
看着或悵然失落離開，或緊張不安準備面試的幹部們，吳鬱明道：“好像沒咱們的事了，很不習慣這樣。”
方晟道：“就是所謂阻斷風險，即使發生舞弊事件，或後面發現用人不當，市委也不用承擔責任。”
“以後幹部提拔任用一律採取這種方式，大家都清爽。”
“坦率講副廳級通過公開招聘產生已非常勉強，再往上根本沒法推行，況且政治正確和綜合平衡永遠是人事任命的兩大主題，其中包含的深刻內涵遠不是考試團隊能承載。”
吳鬱明想了想，道：“說得也是。一個國家的幹部提拔全部建立的考試製度之下，固然實現了所謂公平正義，但弊端也顯而易見，那就是學院派愈發被重用，各種出身不正的、深具個人特色的幹部很難出頭”
“就象我一樣。”方晟幽幽接道。
吳鬱明一愣，忍俊不住大笑起來。
以順壩縣委常委、博士身份參加競聘的蔡雨佳不出意外地取得筆試第一名，比第二名高了7分之多。
令竇康等本土派市領導臉上無光的是，入圍招商局局長競聘面試的三個人全是外地幹部
入圍副局長的外地幹部也佔了三分之二強，考慮到競聘局長失敗的兩個候選人將帶分數參加副局長選拔，局領導班子被外地幹部掌控已成定局。
沒等面試開始，慕達藉口頭暈提前離開；竇康等常委鑽到休息室看電視；唯有耿大同和成槿芳站在幾棵茂密的大樹後竊竊私語。
“他倆要翻天，不能這樣猖狂下去”成槿芳直言不諱道，“來之前姨父跟你交待了吧”
耿大同謙恭地笑笑：“老領導的敦敦教導我不敢忘懷。”
“跟竇康他們鬥也罷了，那班傢伙很多事做得確實過份，可爲啥對咱家老郜沒好臉面尤其姓方的，二話不說中止收購南澤廠，順水人情都不做，象話麼”
“成姐放心，只要姓方的敢對國騰不利，我絕對不會坐視不管”
成槿芳滿意地笑笑：“上次姨父說過，大同屬於絕對靠得住的人，在鄞峽時間不會太長，將來還有好幾步要走。”
耿大同笑得臉上如綻放花朵：“一直以來老領導對我厚愛有加，也寄予厚望，我絕不會讓老領導失望”